米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

○米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

平成17年2月14日

規則第30号

(趣旨)

第1条　この規則は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項および米原市職員の給与に関する条例(平成17年米原市条例第40号。以下「一般職給与条例」という。)第31条第2項の規定に基づき、技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、次に掲げる者をいう。

(1)　調理師

(2)　用務員

(3)　作業士

(給料)

第3条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当および退職手当を除いたものとする。

(給料表)

第4条　給料表の種類は、次の各号に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、当該給料表に定めるところによる。

(1)　技能職給料表(別表第1)

(2)　労務職給料表(別表第2)

(初任給の決定)

第5条　新たに職員となった者の号給は、その者の資格に応じて別表第3に定める初任給基準表に掲げる号給とし、その者がその職務に有用な経験年数を有する場合は、その者の有する経験年数に応じ別表第4に定める技能職員および労務職員の調整基準表に掲げる経験年数に対応する号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とする。

2　職員の経験年数および初任給基準表の学歴免許欄の学歴免許の区分については、別表第3または別表第4に定めるもののほか、給与条例の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(初任給決定の特例)

第6条　次に掲げる者から引き続いて新たに職員となった者の号給の決定について、前条の規定による場合は著しく部内の他の職員との均衡を失すると認めるときは、同条の規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。

(1)　職員以外の米原市職員

(2)　国または他の地方公共団体の職員

(3)　職制もしくは定数の改廃または予算の減少により廃止し、または過員を生じた結果退職して1年を経過しない者

2　新たに職員を特殊の技術、経験等を必要とする職に採用しようとする場合において、前条の規定によるときは、その採用が著しく困難になると認められるときは、同条の規定にかかわらず部内の他の職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(初任給および昇給の基準)

第7条　職員の昇給は、市長の定める日に同日前において市長が定める日以前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。この場合において、同日の翌日から昇給を行う日の前日までの間に当該職員が地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条の規定による懲戒処分を受けたことその他これに準ずるものとして市長が定める事由に該当したときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否かおよび昇給させる場合の昇給の号給数は、前項前段に規定する期間の全部を良好な成績で勤務し、かつ、同項後段の規定の適用を受けない職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として市長が定める基準に従い決定するものとする。

3　57歳を超える職員の第1項の規定による昇給は、前項の規定にかかわらず、第1項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好であり、かつ、同項後段の規定の適用を受けない場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて市長が定める基準に従い決定するものとする。

4　職員の昇給は、最高の号給を超えて行うことができない。

5　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

6　地方公務員法第22条の4第3項に規定する定年前再任用短時間勤務職員の給料月額は、227,800円に米原市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年米原市条例第26号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

7　初任給および昇給の基準については、この規則で定めるものおよび市長が別に定めるものを除くほか、一般職員の例による。

(給料以外の給与の額)

第8条　一般職給与条例第31条第1項に規定する給与のうち給料以外の給与の額は、一般職員の例による。ただし、市長の定める職員については、一般職給与条例第22条第4項および第23条第3項の規定にかかわらず、期末手当にあっては、一般職給与条例第22条第4項に規定する合計額に、勤勉手当にあっては、一般職給与条例第23条第3項に規定する合計額に、給料の月額に市長の定める加算割合を乗じて得た額を加算した額をそれぞれ期末手当基礎額および勤勉手当基礎額とする。

(給与の支給日および支給方法)

第9条　給与の支給日および支給方法は、一般職員の例による。

(給与の減額等)

第10条　給与の減額、休職者の給与等については、一般職員の例による。

(勤務時間その他の勤務条件)

第11条　職員の勤務時間その他の勤務条件は、別に定めるものを除くほか、一般職員の例による。

(その他)

第12条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。

付則

(施行期日)

1　この規則は、平成17年2月14日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日の前日において、合併前の山東町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(昭和40年山東町規則第1号)、伊吹町技能労務職員の給与、勤務時間その他勤務条件に関する規則(昭和36年伊吹町規則第1号)または米原町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(昭和43年米原町規則第21号)(以下これらを「合併前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規則の例による。

3　この規則の施行の日の前日において合併前の山東町、伊吹町または米原町の職員であった者で引き続きこの規則の適用を受ける職員の平成17年2月14日における号給および給料月額の適用については、当該職員の合併前の規則により定められた号給および給料月額とし、第7条第1項および第3項ただし書の昇給期間については通算する。

(近江町との合併に伴う経過措置)

4　平成17年10月1日(次項において「合併の日」という。)の前日において、合併前の近江町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(昭和43年近江町規則第22号。この項および次項において「合併前の近江町規則」という。)の規定による給与の支給については、合併前の近江町規則の例による。

5　合併の日の前日において、合併前の近江町の職員であった者で引き続きこの規則の適用を受ける職員の合併の日における号給および給料月額の適用については、当該職員の合併前の近江町規則により定められた号給および給料月額とし、第7条第1項および第3項ただし書の昇給期間については通算する。

6　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳(用務員にあっては、63歳)に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級および当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

7　前項に規定するもののほか、職員が60歳(用務員にあっては、63歳)に達した日後における当該職員の給料月額については、米原市職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

付則(平成17年10月1日規則第206号)

この規則は、平成17年10月1日から施行する。

付則(平成17年11月15日規則第270号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

付則(平成18年4月1日規則第35号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　職員のこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)およびその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて付則別表に定める号給とする。

(最高の号給を超える給料月額の切替え等)

3　施行日の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、市長が別に定める。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4　施行日の前日から引き続き給料表または改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「新規則」という。)第7条第6項の規定による給料月額(以下「給料表等」という。)の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(平成21年米原市規則第39号)の施行の日において給料表の適用を受ける職員で、技能職給料表の号給が49号給から173号給までおよび労務職給料表の号給が73号給から177号給までであるものにあっては当該給料月額に100分の99.1を乗じて得た額とし、それ以外の職員にあっては当該給料月額に100分の99.34を乗じて得た額とし、それらの額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)には、平成25年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額からその半額(その額が10,000円を超える場合にあっては、10,000円)を減じた額を給料として支給する。

5　施行日以降に新たに給料表等の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(この規則の施行に関し必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

付則別表

号給の切替表

ア　技能職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	経過期間	新号給
1	3月未満	―
	3月以上6月未満	―
	6月以上9月未満	―
	9月以上12月未満	―
	12月以上	―
2	3月未満	1
	3月以上6月未満	2
	6月以上9月未満	3
	9月以上12月未満	4
	12月以上	5
3	3月未満	5
	3月以上6月未満	6
	6月以上9月未満	7
	9月以上12月未満	8
	12月以上	9
4	3月未満	9
	3月以上6月未満	10
	6月以上9月未満	11
	9月以上12月未満	12
	12月以上	13
5	3月未満	13
	3月以上6月未満	14
	6月以上9月未満	15
	9月以上12月未満	16
	12月以上	17
6	3月未満	17
	3月以上6月未満	18
	6月以上9月未満	19
	9月以上12月未満	20
	12月以上	21
7	3月未満	21
	3月以上6月未満	22
	6月以上9月未満	23
	9月以上12月未満	24
	12月以上	25
8	3月未満	25
	3月以上6月未満	26
	6月以上9月未満	27
	9月以上12月未満	28
	12月以上	29
9	3月未満	29
	3月以上6月未満	30
	6月以上9月未満	31
	9月以上12月未満	32
	12月以上	33
10	3月未満	33
	3月以上6月未満	34
	6月以上9月未満	35
	9月以上12月未満	36
	12月以上	37
11	3月未満	37
	3月以上6月未満	38
	6月以上9月未満	39
	9月以上12月未満	40
	12月以上	41
12	3月未満	41
	3月以上6月未満	42
	6月以上9月未満	43
	9月以上12月未満	44
	12月以上	45
13	3月未満	45
	3月以上6月未満	46
	6月以上9月未満	47
	9月以上12月未満	48
	12月以上	49
14	3月未満	49
	3月以上6月未満	50
	6月以上9月未満	51
	9月以上12月未満	52
	12月以上	53
15	3月未満	53
	3月以上6月未満	54
	6月以上9月未満	55
	9月以上12月未満	56
	12月以上	57
16	3月未満	57
	3月以上6月未満	58
	6月以上9月未満	59
	9月以上12月未満	60
	12月以上	61
17	3月未満	61
	3月以上6月未満	62
	6月以上9月未満	63
	9月以上12月未満	64
	12月以上	65
18	3月未満	65
	3月以上6月未満	66
	6月以上9月未満	67
	9月以上12月未満	68
	12月以上	69
19	3月未満	69
	3月以上6月未満	70
	6月以上9月未満	71
	9月以上12月未満	72
	12月以上	73
20	3月未満	73
	3月以上6月未満	74
	6月以上9月未満	75
	9月以上12月未満	76
	12月以上	77
21	3月未満	77
	3月以上6月未満	78
	6月以上9月未満	79
	9月以上12月未満	80
	12月以上	81
22	3月未満	81
	3月以上6月未満	82
	6月以上9月未満	83
	9月以上12月未満	84
	12月以上	85
23	3月未満	85
	3月以上6月未満	86
	6月以上9月未満	87
	9月以上12月未満	88
	12月以上	89
24	3月未満	89
	3月以上6月未満	90
	6月以上9月未満	91
	9月以上12月未満	92
	12月以上	93
25	3月未満	93
	3月以上6月未満	94
	6月以上9月未満	95
	9月以上12月未満	96
	12月以上	97
26	3月未満	97
	3月以上6月未満	98
	6月以上9月未満	99
	9月以上12月未満	100
	12月以上	101
27	3月未満	101
	3月以上6月未満	102
	6月以上9月未満	103
	9月以上12月未満	104
	12月以上	105
28	3月未満	105
	3月以上6月未満	106
	6月以上9月未満	107
	9月以上12月未満	108
	12月以上	109
29	3月未満	109
	3月以上6月未満	110
	6月以上9月未満	111
	9月以上12月未満	112
	12月以上	113
30	3月未満	113
	3月以上6月未満	114
	6月以上9月未満	115
	9月以上12月未満	116
	12月以上	117
31	3月未満	117
	3月以上6月未満	118
	6月以上9月未満	119
	9月以上12月未満	120
	12月以上	121
32	3月未満	121
	3月以上6月未満	122
	6月以上9月未満	123
	9月以上12月未満	124
	12月以上	125
33	3月未満	125
	3月以上6月未満	126
	6月以上9月未満	127
	9月以上12月未満	128
	12月以上	129
34	3月未満	129
	3月以上6月未満	130
	6月以上9月未満	131
	9月以上12月未満	132
	12月以上	133
35	3月未満	133
	3月以上6月未満	134
	6月以上9月未満	135
	9月以上12月未満	136
	12月以上	137
36	3月未満	137
	3月以上6月未満	138
	6月以上9月未満	139
	9月以上12月未満	140
	12月以上	141
37	3月未満	141
	3月以上6月未満	142
	6月以上9月未満	143
	9月以上12月未満	144
	12月以上	145
38	3月未満	145
	3月以上6月未満	146
	6月以上9月未満	147
	9月以上12月未満	148
	12月以上	149
39	3月未満	149
	3月以上6月未満	150
	6月以上9月未満	151
	9月以上12月未満	152
	12月以上	153
40	3月未満	153
	3月以上6月未満	154
	6月以上9月未満	155
	9月以上12月未満	156
	12月以上	157
41	3月未満	157
	3月以上6月未満	158
	6月以上9月未満	159
	9月以上12月未満	160
	12月以上	161
42	3月未満	161
	3月以上6月未満	162
	6月以上9月未満	163
	9月以上12月未満	164
	12月以上	165

イ　労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	経過期間	新号給
1	3月未満	―
	3月以上6月未満	―
	6月以上9月未満	―
	9月以上12月未満	―
	12月以上	―
2	3月未満	1
	3月以上6月未満	2
	6月以上9月未満	3
	9月以上12月未満	4
	12月以上	5
3	3月未満	5
	3月以上6月未満	6
	6月以上9月未満	7
	9月以上12月未満	8
	12月以上	9
4	3月未満	9
	3月以上6月未満	10
	6月以上9月未満	11
	9月以上12月未満	12
	12月以上	13
5	3月未満	13
	3月以上6月未満	14
	6月以上9月未満	15
	9月以上12月未満	16
	12月以上	17
6	3月未満	17
	3月以上6月未満	18
	6月以上9月未満	19
	9月以上12月未満	20
	12月以上	21
7	3月未満	21
	3月以上6月未満	22
	6月以上9月未満	23
	9月以上12月未満	24
	12月以上	25
8	3月未満	25
	3月以上6月未満	26
	6月以上9月未満	27
	9月以上12月未満	28
	12月以上	29
9	3月未満	29
	3月以上6月未満	30
	6月以上9月未満	31
	9月以上12月未満	32
	12月以上	33
10	3月未満	33
	3月以上6月未満	34
	6月以上9月未満	35
	9月以上12月未満	36
	12月以上	37
11	3月未満	37
	3月以上6月未満	38
	6月以上9月未満	39
	9月以上12月未満	40
	12月以上	41
12	3月未満	41
	3月以上6月未満	42
	6月以上9月未満	43
	9月以上12月未満	44
	12月以上	45
13	3月未満	45
	3月以上6月未満	46
	6月以上9月未満	47
	9月以上12月未満	48
	12月以上	49
14	3月未満	49
	3月以上6月未満	50
	6月以上9月未満	51
	9月以上12月未満	52
	12月以上	53
15	3月未満	53
	3月以上6月未満	54
	6月以上9月未満	55
	9月以上12月未満	56
	12月以上	57
16	3月未満	57
	3月以上6月未満	58
	6月以上9月未満	59
	9月以上12月未満	60
	12月以上	61
17	3月未満	61
	3月以上6月未満	62
	6月以上9月未満	63
	9月以上12月未満	64
	12月以上	65
18	3月未満	65
	3月以上6月未満	66
	6月以上9月未満	67
	9月以上12月未満	68
	12月以上	69
19	3月未満	69
	3月以上6月未満	70
	6月以上9月未満	71
	9月以上12月未満	72
	12月以上	73
20	3月未満	73
	3月以上6月未満	74
	6月以上9月未満	75
	9月以上12月未満	76
	12月以上	77
21	3月未満	77
	3月以上6月未満	78
	6月以上9月未満	79
	9月以上12月未満	80
	12月以上	81
22	3月未満	81
	3月以上6月未満	82
	6月以上9月未満	83
	9月以上12月未満	84
	12月以上	85
23	3月未満	85
	3月以上6月未満	86
	6月以上9月未満	87
	9月以上12月未満	88
	12月以上	89
24	3月未満	89
	3月以上6月未満	90
	6月以上9月未満	91
	9月以上12月未満	92
	12月以上	93
25	3月未満	93
	3月以上6月未満	94
	6月以上9月未満	95
	9月以上12月未満	96
	12月以上	97
26	3月未満	97
	3月以上6月未満	98
	6月以上9月未満	99
	9月以上12月未満	100
	12月以上	101
27	3月未満	101
	3月以上6月未満	102
	6月以上9月未満	103
	9月以上12月未満	104
	12月以上	105
28	3月未満	105
	3月以上6月未満	106
	6月以上9月未満	107
	9月以上12月未満	108
	12月以上	109
29	3月未満	109
	3月以上6月未満	110
	6月以上9月未満	111
	9月以上12月未満	112
	12月以上	113
30	3月未満	113
	3月以上6月未満	114
	6月以上9月未満	115
	9月以上12月未満	116
	12月以上	117
31	3月未満	117
	3月以上6月未満	118
	6月以上9月未満	119
	9月以上12月未満	120
	12月以上	121
32	3月未満	121
	3月以上6月未満	122
	6月以上9月未満	123
	9月以上12月未満	124
	12月以上	125
33	3月未満	125
	3月以上6月未満	126
	6月以上9月未満	127
	9月以上12月未満	128
	12月以上	129
34	3月未満	129
	3月以上6月未満	130
	6月以上9月未満	131
	9月以上12月未満	132
	12月以上	133
35	3月未満	133
	3月以上6月未満	134
	6月以上9月未満	135
	9月以上12月未満	136
	12月以上	137
36	3月未満	137
	3月以上6月未満	138
	6月以上9月未満	139
	9月以上12月未満	140
	12月以上	141
37	3月未満	141
	3月以上6月未満	142
	6月以上9月未満	143
	9月以上12月未満	144
	12月以上	145
38	3月未満	145
	3月以上6月未満	146
	6月以上9月未満	147
	9月以上12月未満	148
	12月以上	149
39	3月未満	149
	3月以上6月未満	150
	6月以上9月未満	151
	9月以上12月未満	152
	12月以上	153
40	3月未満	153
	3月以上6月未満	154
	6月以上9月未満	155
	9月以上12月未満	156
	12月以上	157
41	3月未満	157
	3月以上6月未満	158
	6月以上9月未満	159
	9月以上12月未満	160
	12月以上	161
42	3月未満	161
	3月以上6月未満	162
	6月以上9月未満	163
	9月以上12月未満	164
	12月以上	165
43	3月未満	165
	3月以上6月未満	166
	6月以上9月未満	167
	9月以上12月未満	168
	12月以上	169
44	3月未満	169
	3月以上6月未満	170
	6月以上9月未満	171
	9月以上12月未満	172
	12月以上	173
45	3月未満	173
	3月以上6月未満	174
	6月以上9月未満	175
	9月以上12月未満	176
	12月以上	177

付則(平成19年12月21日規則第68号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、この規則による改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第7条ならびに別表第1および別表第2の改正規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

付則(平成21年12月1日規則第39号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

付則(平成22年12月1日規則第52号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

付則(平成23年11月30日規則第29号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。ただし、第3条および第7条の規定は、平成24年4月1日から施行する。

付則(平成24年12月28日規則第43号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

付則(平成26年12月26日規則第79号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成26年4月1日から適用する。

付則(平成27年3月25日規則第27号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(給料の切替えに伴う経過措置)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

3　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、同項の規定に準じて、給料を支給する。

4　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

5　前3項の規定による給料を支給される職員に関するこの規則の規定の適用については、一般職員の例による。

付則(平成28年3月24日規則第13号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(平成28年3月24日規則第14号)

(施行期日)

1　この規則は、平成28年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行後1年間において行われる改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則第7条第1項の規定による昇給については、同項中「日以前1年間」とあるのは「期間」と、「同日の」とあるのは「当該期間の末日」とする。

付則(平成28年12月20日規則第107号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(平成30年3月23日規則第15号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(平成30年12月21日規則第65号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(令和元年12月20日規則第44号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(令和4年12月23日規則第57号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(令和5年2月22日規則第3号)抄

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

7　第6条の規定による改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の技能労務職員給与等規則」という。)付則第6項および第7項の規定は、改正法附則第3条第5項または第6項の規定により勤務している職員には適用しない。

8　暫定再任用職員についての改正後の技能労務職員給与等規則の適用については、米原市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等条例(令和4年米原市条例第32号)付則第13条第1項から第4項までの規定を準用する。この場合において、暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合の基準給料月額は、米原市職員の給与に関する条例(平成17年米原市条例第40号)別表第1の定年前再任用短時間勤務職員2級に定める額とする。

付則(令和5年12月22日規則第34号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(令和6年12月23日規則第47号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(令和7年3月31日規則第28号)

(施行期日)

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて付則別表に定める号給とする。

付則別表(付則第2項関係)

号給の切替表


旧号給	新号給
1	1
2	1
3	1
4	1
5	1
6	1
7	1
8	1
9	1
10	1
11	1
12	1
13	1
14	1
15	1
16	1
17	1
18	2
19	3
20	4
21	5
22	6
23	7
24	8
25	9
26	10
27	11
28	12
29	13
30	14
31	15
32	16
33	17
34	18
35	19
36	20
37	21
38	22
39	23
40	24
41	25
42	26
43	27
44	28
45	29
46	30
47	31
48	32
49	33
50	34
51	35
52	36
53	37
54	38
55	39
56	40
57	41
58	42
59	43
60	44
61	45
62	46
63	47
64	48
65	49
66	50
67	51
68	52
69	53
70	54
71	55
72	56
73	57
74	58
75	59
76	60
77	61
78	62
79	63
80	64
81	65
82	66
83	67
84	68
85	69
86	70
87	71
88	72
89	73
90	74
91	75
92	76
93	77
94	78
95	79
96	80
97	81
98	82
99	83
100	84
101	85
102	86
103	87
104	88
105	89
106	90
107	91
108	92
109	93
110	94
111	95
112	96
113	97
114	98
115	99
116	100
117	101
118	102
119	103
120	104
121	105
122	106
123	107
124	108
125	109
126	110
127	111
128	112
129	113
130	114
131	115
132	116
133	117
134	118
135	119
136	120
137	121
138	122
139	123
140	124
141	125
142	126
143	127
144	128
145	129
146	130
147	131
148	132
149	133
150	134
151	135
152	136
153	137
154	138
155	139
156	140
157	141
158	142
159	143
160	144
161	145
162	146
163	147
164	148
165	149
166	150
167	151
168	152
169	153
170	154
171	155
172	156
173	157
174	158
175	159
176	160
177	161

付則(令和7年12月26日規則第123号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の米原市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定は、令和7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

別表第1(第4条関係)

技能職給料表


号給	給料月額(円)
1	198,200
2	199,900
3	201,600
4	203,300
5	205,000
6	206,700
7	208,300
8	209,900
9	211,500
10	213,000
11	214,500
12	215,900
13	217,300
14	218,800
15	220,300
16	221,800
17	223,200
18	224,600
19	226,000
20	227,400
21	228,800
22	229,800
23	230,900
24	232,000
25	240,400
26	241,200
27	242,000
28	242,700
29	243,400
30	244,100
31	244,900
32	245,600
33	246,400
34	247,100
35	247,800
36	248,400
37	249,100
38	249,500
39	250,000
40	250,400
41	250,900
42	251,300
43	251,800
44	252,200
45	252,500
46	252,800
47	253,100
48	253,400
49	264,100
50	265,000
51	266,000
52	266,900
53	267,800
54	268,600
55	269,300
56	269,700
57	270,300
58	270,700
59	271,100
60	271,500
61	271,900
62	272,400
63	272,900
64	273,500
65	274,200
66	274,800
67	275,400
68	276,200
69	277,000
70	277,700
71	278,200
72	278,900
73	279,700
74	280,400
75	281,100
76	281,700
77	282,400
78	283,100
79	283,800
80	284,400
81	285,000
82	285,700
83	286,300
84	286,800
85	287,200
86	287,700
87	288,100
88	288,500
89	298,300
90	298,800
91	299,200
92	299,500
93	299,900
94	300,300
95	300,700
96	301,000
97	301,300
98	301,700
99	302,100
100	302,400
101	302,700
102	303,100
103	303,400
104	303,800
105	304,100
106	304,600
107	305,000
108	305,500
109	306,000
110	306,400
111	306,900
112	307,400
113	307,900
114	308,500
115	309,100
116	309,800
117	310,300
118	310,800
119	311,400
120	311,900
121	312,400
122	312,900
123	313,500
124	314,100
125	314,700
126	315,400
127	316,100
128	316,800
129	317,400
130	318,100
131	318,700
132	319,300
133	319,900
134	320,600
135	321,300
136	321,900
137	322,400
138	322,900
139	323,500
140	324,100
141	324,700
142	325,100
143	325,500
144	326,000
145	340,800
146	341,800
147	342,700
148	343,700
149	344,700
150	345,600
151	346,600
152	347,600
153	348,600
154	349,600
155	350,600
156	351,500
157	352,400
158	353,300
159	354,100
160	355,000
161	355,900
162	356,900
163	357,900
164	358,800
165	359,700
166	360,600
167	361,500
168	362,300
169	363,100
170	363,900
171	364,700
172	365,400
173	366,100

備考　この表は、第2条第1号に規定する職員に適用する。

別表第2(第4条関係)

労務職給料表


号給	給料月額(円)
1	198,200
2	199,900
3	201,600
4	203,300
5	205,000
6	206,700
7	208,300
8	209,900
9	211,500
10	213,000
11	214,500
12	215,900
13	217,300
14	218,800
15	220,300
16	221,800
17	223,200
18	224,600
19	226,000
20	227,400
21	228,800
22	229,800
23	230,900
24	232,000
25	240,400
26	241,200
27	242,000
28	242,700
29	243,400
30	244,100
31	244,900
32	245,600
33	246,400
34	247,100
35	247,800
36	248,400
37	249,100
38	249,500
39	250,000
40	250,400
41	250,900
42	251,300
43	251,800
44	252,200
45	252,500
46	252,800
47	253,100
48	253,400
49	253,900
50	254,400
51	254,800
52	255,300
53	255,800
54	256,300
55	256,700
56	257,100
57	257,400
58	257,900
59	258,400
60	258,800
61	259,200
62	259,700
63	260,100
64	260,500
65	260,900
66	261,300
67	261,800
68	262,100
69	277,000
70	277,700
71	278,200
72	278,900
73	279,700
74	280,400
75	281,100
76	281,700
77	282,400
78	283,100
79	283,800
80	284,400
81	285,000
82	285,700
83	286,300
84	286,800
85	287,200
86	287,700
87	288,100
88	288,500
89	289,000
90	289,500
91	290,000
92	290,300
93	290,700
94	291,100
95	291,500
96	292,000
97	292,300
98	292,700
99	293,200
100	293,700
101	294,100
102	294,700
103	295,200
104	295,800
105	296,400
106	296,900
107	297,500
108	298,000
109	298,500
110	299,000
111	299,500
112	300,000
113	300,400
114	300,800
115	301,200
116	301,600
117	302,000
118	302,300
119	302,700
120	303,100
121	303,500
122	303,900
123	304,300
124	304,700
125	305,000
126	305,500
127	305,900
128	306,400
129	306,700
130	307,200
131	307,700
132	308,000
133	308,400
134	308,900
135	309,400
136	309,900
137	310,200
138	310,600
139	311,000
140	311,500
141	311,900
142	312,300
143	312,600
144	312,900
145	313,200
146	313,600
147	313,900
148	314,300
149	317,400
150	318,100
151	318,700
152	319,300
153	319,900
154	320,600
155	321,300
156	321,900
157	322,400
158	322,900
159	323,500
160	324,100
161	324,700

備考　この表は、第2条第2号および第3号に規定する職員に適用する。

別表第3(第5条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許	初任給
技能職員	高校卒	技能職1号給～61号給
労務職員		労務職1号給～57号給

備考

1　職種欄に掲げる職種の区分は、次の各号により当該各号に掲げる者ごとに適用する。

(1)　技能職員　第2条第1号に規定する者

(2)　労務職員　第2条第2号および第3号に規定する者

2　この表中「技能職　1号給～61号給」等とあるのは「技能職給料表1号給から61号給まで」等を示し、部内の他の職員との均衡を考慮してその号給の範囲内で職員の初任給を決定するものとする。

別表第4(第5条関係)

技能職員および労務職員の調整基準表


経験年数	号給
0以上4.0未満	1～13
4.0　5.0	17
5.0　6.3	21
6.3　7.6	25
7.6　8.9	29
8.9　10.0	33
10.0　11.6	37
11.6　13.0	41
13.0　14.6	45
14.6　16.0	49
16.0　17.6	53
17.6　19.0	57
19.0	61

備考

1　この表における経験年数は、高校卒業後の経験年数を示す。

2　経験年数の欄中「4.0」とあるのは「4年0月」等を示す。

3　号給の欄中「1～13」の区分の適用については、当該号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して決定する号給をもって、当該区分における号給として取り扱うものとする。

◆	平成17年2月14日	規則第30号
◇	平成17年10月1日	規則第206号
◇	平成17年11月15日	規則第270号
◇	平成18年4月1日	規則第35号
◇	平成19年12月21日	規則第68号
◇	平成21年12月1日	規則第39号
◇	平成22年12月1日	規則第52号
◇	平成23年11月30日	規則第29号
◇	平成24年12月28日	規則第43号
◇	平成26年12月26日	規則第79号
◇	平成27年3月25日	規則第27号
◇	平成28年3月24日	規則第13号
◇	平成28年3月24日	規則第14号
◇	平成28年12月20日	規則第107号
◇	平成30年3月23日	規則第15号
◇	平成30年12月21日	規則第65号
◇	令和元年12月20日	規則第44号
◇	令和4年12月23日	規則第57号
◇	令和5年2月22日	規則第3号
◇	令和5年12月22日	規則第34号
◇	令和6年12月23日	規則第47号
◇	令和7年3月31日	規則第28号
◇	令和7年12月26日	規則第123号