(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条から第22条の3までの規定に基づき、一般職に属する本市職員(以下「職員」という。)の任用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(任命権者)

第2条　この規則において「任命権者」とは、法第6条第1項の規定に基づいて任命権を有する者をいう。

(用語の定義)

第3条　この規則における用語の定義は、次のとおりとする。

(採用および昇任)

第4条　職員の採用および昇任は、競争試験(以下「試験」という。)または選考によらなければならない。

(試験機関)

第5条　任命権者は、試験または選考の実施に当たって必要に応じ、試験機関を設置することができる。

(試験または選考の委託)

第6条　任命権者は、試験または選考の実施について、試験機関に委託して行うことができる。

(試験の方法)

第7条　試験は、職務遂行の能力を有するかどうかを正確に判定することをもってその目的とし、次に掲げる方法のうち2以上をあわせて行う。

(採用試験の告知)

第8条　採用試験の告知は、公告によらなければならない。

(受験資格)

第9条　受験資格は、試験の対象となる職の区分に応じ、任命権者がその都度定める。

(選考の方法)

第10条　選考は、選考の基準に基づいて選考される者の職務遂行の能力を有するかどうかを判定するものとし、必要に応じて筆記試験、口述試験、経歴評定その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第11条　採用および昇任についての選考の基準は、職員の組織上の地位に応じ、任命権者が別に定める基準による。

(選考による採用および昇任)

第12条　職員の採用および昇任で任命権者が別に定める職については、選考によることができる。

(特別昇任)

第13条　任命権者は、前各条の規定にかかわらず、必要があると認めるときは職員を特に昇任させることができる。

(条件付採用期間)

第14条　条件付採用の期間は、採用の日から起算して6月間とする。

(条件付採用期間の継続)

第15条　条件付採用期間中の職員を他の職員に任用した場合は、その条件付採用期間は引き続くものとする。

(勤務実績の報告および任命権者の義務)

第16条　条件付採用期間中の職員の所属長は、条件付採用期間の開始の日から5月を経過したときは、速やかに条件付採用期間勤務成績評定書(様式第1号)により、その者の勤務実績その他必要な事項について、総務課長を通じ任命権者に報告しなければならない。

(条件付採用期間中の免職)

第17条　前条第2項の規定により免職となる者には、任命権者は、免職通知書(様式第3号)を交付するものとする。

(条件付採用期間の延長)

第18条　任命権者は、職員の条件付採用期間について、条件付採用の職員が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、第14条第1項の規定に関わらず、当該各号に定める期間を延長するものとする。ただし、条件付採用期間は、当該条件付採用期間の開始後1年を超えないものとする。

(臨時的任用)

第19条　任命権者は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次の各号のいずれかに該当するときは、現に職員でない者を臨時的に任用することができる。

(臨時的任用期間の更新)

第20条　臨時的任用の期間は、6箇月を超えない期間で更新することができる。ただし、再度更新することはできない。

(その他)

第21条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。